Всем зимний и снежный привет!🌲🌲🌲⛄⛄⛄😃😃😃
Сегодня поговорим о вопросе большинства:
КАК ЖЕ ВСЕ ТАКИ правильно рекрутировать?🌍🌍🌍
✍🏻✍🏻✍🏻В основе идеи сетевого бизнеса лежит привлечение построение дистрибьюторской сети для реализации продукта компании, через привлечение в свою команду активных предприимчивых людей стремящихся построить собственный бизнес и обрести финансовое благосостояние.
😏😏😏В начале рассмотрения вопроса о том, как рекрутировать, хотелось бы для начала рассмотреть вопрос КОГО рекрутировать? Ответ на этот вопрос в принципе прост, нужно рекрутировать Всех, не выбирая и заведомо не решая за человека вопрос, будет он заниматься этим бизнесом или нет.
☝☝☝Часто возникает такая ситуация, что человек начиная составлять список людей кого, он мог бы привлечь в свой бизнес начинает производить отсев: «Этот слишком крут и ему не интересен этот бизнес» «А этот слишком застенчив, непроизводителен и он не потянет». На практике получается совсем, наоборот, на тех на кого возлагаешь надежды, часто их не оправдывает, а на тех на кого и не надеешься, вырастают в мощных лидеров, надежных партнеров и достигают больших результатов. Поэтому не принимайте за людей решение.
😎😎😎Теперь давайте поговорим о конкретных шагах рекрутинга:
Параллельно с составлением списка (быза аудитории) необходимо сделать шаги, которые впоследствии нужно внести в систему и делать их постоянно:
📌📌📌1. Пройти старт тренинги компании, изучить маркетинг план, продукт, идею бизнеса, виденье спонсора по построению и курсу движения этого бизнеса. Так как продавать и зажигать людей Вы будете не продуктом или бизнесом, продавать Вы будете идею!😎😃🌍💡💡💡 Идею о том, что продукт поможет от…. или даст человеку возможность почувствовать себя…. И так далее. Что бизнес предоставит возможность ему быть свободным, финансово независимым,… Конечно же, все это должно иметь под собой твердую почву и основания. Сначала человеку необходимо продать идею о том, что ему нужен этот продукт или бизнес, а потом уже рассказывать и консультировать его, что и как.
📌📌📌2. После теоретической части, необходимо потренироваться с напарником или спонсором, в том, как рассказывать о бизнесе. Для этого есть система обучения и специальные каналы для команды.
📌📌📌3. В сетевом бизнесе очень важна система в обучении, тренировках, рекрутинге, звонках, встречах, запуске нового дистрибьютора, в контроль. Эти шаги должны войти в систему, так как дальше они начинают дуплицироваться (люди приглашенные спонсором в бизнес начинают делать то же самое) и сеть начинает расти в геометрической прогрессии.
📌📌📌4. Так же важным пунктом в рекрутинге является дух игры. Люди должны играть в бизнес, соревнуясь между собой, разбиваясь на команды и соревнуясь между командами и по итогам месяца должны быть призы, награждения, поощрения и так далее. Подарки не обязательно должны быть дорогими (здесь вышестоящему спонсору тоже нужно уметь считать и прикидывать), но людям нужна игра, подтверждение их заслуг и побед. Проведение игр и соревнований, должно быть обязательным элементом создания сети, в духе игры люди могут свернуть горы и добиться того, что при «работе» они бы некогда не добились.
✍🏻✍🏻✍🏻После того как новый дистрибьютор, подключился к бизнесу, на плечи спонсора ложиться обязанность провести его по вышеупомянутым шагам и помочь влиться в бизнес.
😒😒😒Почему? Потому – что с каждым новым приглашенным, обученным, прошедшим тренировки и стажировку дистрибьютором, спонсор становиться сильнее, так как теперь рекрутирует не он один, теперь они делает это в команде, вместе, плечом к плечу и бизнес растет стремительнее🌍😎💡👯😃👍.
☝☝☝Для успешного рекрутинга, для того, чтобы сформировать вокруг себя действительно сильную команду и достигать больших результатов спонсор должен приглашать людей строить серьезный бизнес, не подрабатывать, не дурака валять, а работать, совместно преодолевать трудности и невзгоды и достигать успеха. Это очень важно!💡💡💡😎😎😎🌍🌍🌍
💡💡💡☝☝☝😃😃😃Для того, чтобы рекрутировать людей в бизнес, человек должен сам верить в успешность этого бизнеса, в то, что он действительно может добиться в нем успеха, он должен гореть этим делом, рассказывать о нем с энтузиазмом, зажигать людей, вселять в них уверенность и желание присоединиться в этот бизнес. Пока рекрутируя других, мы сами убеждаем себя в успехе этого бизнеса и сами до конца в это не верим, рекрутировать будет сложно. ЭТо ФАКТ!😏
😃😃😃Всем желаю продуктивного рекрутинга! Активных партнеров - лидеров!
💃💃💃👯👯👯🌍🌍🌍Развивайтесь в международном масштабе!
#Надежда_Куприкова #Nadezhda_Kuprikova #бренд #результат #mlm #млм #бизнес #предприниматель #цель #золотойдиректор #любимаяработа #работавинтернете #работадлявсех #faberlic #фаберлик #орифлейм #эйвон #онлайнбизнес #онлайнработа #криптовалюта #доход #зарплата #региональнаяконференция #красноярск #сибирь #россия #бизнесвинтернете #топ #работабезвложений #работавконтакте #продвижениевконтакте #ищуработу #нужныденьги #орифлеймсекта #профаберлик #profaberlic #экспресскарьера #экспрессдиректоронлайн #золотаяконференцияорифлейм #менеджерскаяконференцияорифлейм #банкетдиректороворифлейм #моякарьераонлайн #рекрутинг
